Kit Performance Managériale
Le problème - Pourquoi agir?
Beaucoup d’entreprises font face à :
- ❌ Des difficultés à motiver et mobiliser leurs équipes.
- ❌ Un turnover élevé et la perte de talents clés.
- ❌ Des managers sous pression et un bien-être détérioré.
- ❌ Des managers promus pour leur expertise ou leur ancienneté, mais rarement préparés à mobiliser leurs équipes.
- ❌ Un manque de leadership fort dans un contexte de transformation.
Et si vos managers devenaient la source d’énergie et de performance durable de vos équipes ?
La solution - Notre approche
Avec notre Kit Performance Managériale, vos managers vont:
- ✅ Découvrir leurs points forts et ceux de leurs équipes.
- ✅ Développer un leadership positif et inspirant.
- ✅ Créer une dynamique collective engageante.
- ✅ Aligner performance, bien-être et objectifs business.
Un ROI concret et mesurable
Bénéfices attendus du parcours pour une équipe (le manager et ses collaborateurs)
- Attractivité de la marque employeur et rétention des talents (point clef pour la GenZ par exemple).
- Engagement, réduction du turnover.
Déjà adopté par des dirigeants, responsables RH et managers d’équipes opérationnelles.
Sources : Gallup – *State of the Global Workplace 2025*, Offre Auxanõ Team (2025)
À qui s'adresse notre solution ?
Notre valeur ajoutée et notre solution
- Formation au coaching et au management par les points forts.
- Coaching du manager pour renforcer son leadership.
- Atelier pour augmenter la cohésion de l'équipe.

Acquérir les Stratégies de gestion D’équipes par les Points forts

Renforcer les Compétences Managériales

Initier une nouvelle Dynamique d’équipe Positive

Améliorer L’engagement, les Performances et le Bien-être de l’équipe
Pourquoi équiper un Manager
Beaucoup d’entreprises qu’on accompagne ont du mal à motiver leurs équipes durablement ou à retenir leurs talents clés… Est-ce un sujet qui vous parle dans votre contexte actuel ?
Développer un leadership efficace
Points de douleurs à traiter :
- Difficultés à comprendre et à gérer la dynamique d’une équipe.
- Difficulté à motiver et à impliquer efficacement les membres de l’équipe.
Réduire un taux de turn-over élevé et Augmenter l’engagement moral
Points de douleurs à traiter :
- Problèmes liés à la rétention des meilleurs talents.
- Le moral et l’engagement de l’équipe sont faibles.
Mettre en œuvre l'approche basée sur les points forts
Points de douleurs à traiter :
- Intégration des pratiques fondées sur les points forts dans la gestion quotidienne.
Améliorer les performances de l'équipe
Points de douleurs à traiter :
- Manque d’alignement entre les forces de l’équipe et les objectifs de l’entreprise.
- Difficulté à identifier les faiblesses de l’équipe et à y remédier.
TÉMOIGNAGES
Découvrez ce que nos participants disent a propos l’approche Gallup des points forts.
Rafi Mouhamad
Fondateur de La Closing Académie®
Naznine Mouhamad
Co-Fondatrice de La Closing Académie®
Alexandre Mandereau
Responsable des ventes de La Closing Académie®
Amandine Laville
Leader People Experience | Onepoint
Alexandre Borie
Directeur de la formation | L’Oréal
Pierre Frans
Business Developer | Linkiu
Ils nous ont fait confiance
Chez AuxanoTeam, nous croyons que le talent est la clé du succès. C’est pourquoi nous nous engageons à accompagner nos clients avec des services personnalisés, qui non seulement répondent à leurs attentes, mais les surpassent.